先輩社員がALL DIFFERENTを選んだ理由とは？　

就活当時の軸

• 人との関わり×自己成長
• 人や組織の成長に携わることができる
• 一人でも多くの人の人生をより良くする
• Not前例主義人・組織に直接関わる
• 人の意識・行動が変わり、組織の結果に結びつくことにやりがいを感じ、人・組織を変えられるような貢献をしたい
• 人材開発・組織開発に関する領域の仕事
• 学びで人の背中を押す
• 20代で経営層に会える仕事
• 幅広い業務経験が積める会社
• 不幸な離職を防ぐことができる仕事

等

コンサルタントの先輩の入社を決めた理由

• 講師とコンサルティングを兼務できることに魅力を感じたため
• 面接官の方々から丁寧なフィードバックをいただいたことから、社員の方々の人の良さを感じた
• 社外へ出ても通用するスキルが身につく
• 企業の成長に深く入り込み伴走できる
• 尊敬できる大人がたくさんいる　
• 研修の企画から実施まで一気通貫で担当できること
• 毎年変化がある、講師として直接価値提供できる
• 「人」の良さ + 過去経験とADの親和性が高く、お客さまに価値を提供できると感じたため
• 選考過程でお会いする社員が全員尊敬できる人だったから
• ALL DIFFERENTの人の良さと研修登壇ができることに魅力を感じた
• お会いする方の人柄が良かった
• 商材が多いからこそ広い軸で支援ができるため
• 日本を元気にできると感じたため

等