組織開発に正解はない。
それがコンサルタント職の
醍醐味。

人生における「社会人」の期間は長い。そのため教育・育成に携われるインパクト・社会的意義を強く感じていました。
その中で、ALL DIFFERENTは選考過程や内定後に話をした社員とのフィーリングの良さが決め手となりました。

成果物含めお客様への価値提供に対し、厳しく・高い基準でフィードバックを受けることは、最初のうちは特に大変でした。一方で、こんなに優しい社員ばかりよく集まったなという、驚きの一面もありました。

主に研修講師、法人営業、部下育成、社内組織開発を担当しています。
その中で感じるやりがいの一つは「組織開発に唯一の正解はない」ということ。人はナマモノ、組織はその集合体です。一辺倒なやり方では太刀打ちできない、だからこそおもしろい。一つひとつの企業の成長フェーズ、事業構造や利益モデル、人材の特徴に向き合っていくからこそ、提供したものに価値を感じてもらい、感謝の言葉をいただけるのだと思います。

二つめは、「裁量性がある」こと。「売るため」ではなく「お客様の悩みを解決するため」であれば、今までにないやり方の導入も可能。転じて、新たなサービスの芽となることもあり、チャレンジしがいがあります。

【仕事の魅力・強み】

ワンストップコンサルティング

• 企画、提案、製造、実施、振り返りまで、一貫して提供できること。
• 一貫してやる、ということは、すべての責任を負うということ。

【事業の魅力・強み】

「会社の中で本当に育てたい人」への、さまざまなアプローチ
組織として成長するためには、成長に後ろ向きな人を引き上げていくことも重要。他社ではあまりやっていない、この層へのアプローチに取り組める。正直なところ、難しいです。でもそこにやりがいを感じます。

1. 情緒安定性
   研修講師として多くの人と向き合う中で、自分自身をコントロールしない限り、ビジネスはうまくいかないと感じて、次第に強化されました。
2. 経営に関する幅広い教養と専門知識（鋭意強化中…）
   財務や収益・事業モデルの知識は入社前までほとんどなかったが、法人営業・研修講師の経験を通じて業務で活用できるレベルまで成長しています。

1. 尊敬する上司・先輩・同僚・後輩からの指導・アドバイス
   苦言を呈されることもあるが、自分自身を客観的に見るチャンスとして、今はありがたいと感じられるようになりました。
2. 振り返り
   日々の経験を大小に関わらず振り返りをして、次へと生かしていきます。

1. 読書
   学生時代は読書習慣など皆無でした。1年目から習慣化して以来、読書から学んだ内容を実務に生かせるシーンに何度か出会いました。それ以来、身をもってその重要性を感じています。
   現在は、書籍選定責任者として、会社の図書館の管理・運営に関わっています。
2. 振り返り
   1ヶ月に1回は、直近1ヶ月間でもっとも印象的だった経験を振り返り、教訓化。さらに、長期休暇ごとに1回は、キャリアの振り返りと今後の目標、そのためにやるべきことを考えています。
3. 対話（ダイアログ）
   さまざまなテーマでできるだけたくさんの方と対話をして、自分にない視点・観点、価値観を取り入れています。社員はもちろん、社外の人とも定期的に話す機会をつくるように心がけています。