「組織開発・人材育成」の会社が行っている社員の育成とはなにか。
入社年度の異なるコンサルタント職3名に集まってもらい、
自身の成長や会社の取り組み、さらには社員同士の交流について語っていただきました。
H.N
【入社8年目】休日の過ごし方
ドライブが好きです！この時代に珍しいですがナビがついていないので、新しい道を走って頭の中に地図を完成させていくのが楽しいです。あとは月1回個室サウナで整うことも欠かせません！
ドライブが好きです！この時代に珍しいですがナビがついていないので、新しい道を走って頭の中に地図を完成させていくのが楽しいです。あとは月1回個室サウナで整うことも欠かせません！
R.U
【入社6年目】休日の過ごし方
休日は、散歩、プチ登山、サウナ、展覧会巡り、お笑いやアイドルのライブ鑑賞など土日のうち1日は外に出て活動するようにしています
休日は、散歩、プチ登山、サウナ、展覧会巡り、お笑いやアイドルのライブ鑑賞など土日のうち1日は外に出て活動するようにしています
A.O
【入社2年目】休日の過ごし方
中学生バスケットボールクラブのお手伝い（審判や試合の帯同）、平日に溜めた家事、仕事に関する勉強などをしています。毎週末やることを自分に課していて、先日の3連休はトータルで20㎞走りました！
中学生バスケットボールクラブのお手伝い（審判や試合の帯同）、平日に溜めた家事、仕事に関する勉強などをしています。毎週末やることを自分に課していて、先日の3連休はトータルで20㎞走りました！
現在の仕事内容について
Oさん
私は営業やコンサルティングではお客様の新規開拓や既存のフォロー、拡大提案を中心とし、研修講師は新人や若手向けの研修テーマで登壇しています。
最近は新卒のコンサルタント職のOJT育成の企画・運営を行うチームに参画しました。少しずつですが業務の幅が広がっています。
最近は新卒のコンサルタント職のOJT育成の企画・運営を行うチームに参画しました。少しずつですが業務の幅が広がっています。
Nさん
Uさん
私も営業やコンサルティングはOさんとほぼ同じ仕事をしてますね。研修講師としてはコミュニケーションや思考力、計画力など階層問わず様々なテーマで登壇しています。
社内プロジェクトは、新卒入社1年目のOJTの企画・運営を行うチームでリーダーを務めております。
社内プロジェクトは、新卒入社1年目のOJTの企画・運営を行うチームでリーダーを務めております。
Nさん
2人とも自分ができることを広げていっているね！
Nさん
私は24名のチームを統括するマネジメント業務がメインです。一人ひとりの強みを見つけて、それをどう発揮させるかを考えています。ほかにも、営業企画室の仕事もしていて、社内の目標達成のために課題を議論し、改善策を実行しています。
Nさん
ほかにも、ラーニングイノベーション総合研究所のメンバーとして、世の中の動向を分析し、必要な打ち手を考えることもしてるかな。
Uさん
Nさんはチームのマネジメントだけではなく、幅広くいろんなことに挑戦されていらっしゃいますね！
Nさん
チームのみんなと関わる中で、会社の仕組みを変化・改善・削減できると良いなと気づくこともあるので、そんな話を営業企画室の議論に挙げて迅速に行動に移すようにしています。頭がもっとあればいいのになと毎日思いますね（笑）
成長を実感した瞬間
Oさん
私は物事の背景や経緯、方針との連動を考えるようになったことですね。1年目の時はただやるべきことを受け取るだけだったのですが、ここ最近は習慣化できてきました。
ほかには日常生活の中でもアンテナが増えたと感じます。新聞やニュース、SNSを見ていても組織開発・人材育成に関する内容は敏感になりましたね。
ほかには日常生活の中でもアンテナが増えたと感じます。新聞やニュース、SNSを見ていても組織開発・人材育成に関する内容は敏感になりましたね。
Uさん
私も、気づいたらお客さんのこと調べていたことあるなあ。。！
Nさん
私がまず最初に成長を実感したのは、新卒1～3年目の時でしたね。
1年目の頃は、先輩に同行してお客様先に行き、商談内容を必死にメモしてました。帰り道の移動中に先輩から「今の会社の課題は何だと思う？」「どうやって解決できると思う？」と質問され続けたっけ。
先輩に助けてもらいながら、お客様の未来を創るとは何かを学びましたね。
1年目の頃は、先輩に同行してお客様先に行き、商談内容を必死にメモしてました。帰り道の移動中に先輩から「今の会社の課題は何だと思う？」「どうやって解決できると思う？」と質問され続けたっけ。
先輩に助けてもらいながら、お客様の未来を創るとは何かを学びましたね。
Nさん
2～3年目は、できる限り一人でお客様に対応し、わからないことがあれば先輩に聞いていました。先輩からは毎回丁寧なフィードバックをもらい、特に提案書のフィードバックがとても詳細だったことを覚えています。
Oさん
私も先輩たちからのフィードバックのおかげで、自身の課題ややるべきことに気づくことができたので大変ありがたいです。
Uさん
私は自分からアプローチしないと中々答えてくれなかったお客様が、今では毎週のようにご相談してくださるようになった時、お客様から頼られる存在になれたと感じ成長できたと思えましたね。
Nさん
それは嬉しいことだね！私たちはお客様から信頼を持ってもらい、長く伴走していくことを目指しているからその第一歩を着実に歩めているね。
大変だったこと、やりがい、魅力
Oさん
正直、全部大変です（笑）まだ、自分一人で自信を持ってできることが多くはないので、「簡単ではない、現状の自分では足りない」ことが自分を動かす原動力になっていますね。なのでこんな未熟な立場でも挑戦させていただけること、それをフォローしていただける環境は魅力的だと思います。
Nさん
自信を持つって難しいよね。私たちの仕事って「目に見えない、そして答えのない解決策を自分よりも社会人歴がある方に自信を持って提案すること」だからそんなに簡単なことではないと思う。
Uさん
確かにそうですね。私も新卒入社1年目のOJTをする中で、答えのない解決策を導くためにどうお客様の要望を聞いていくのか苦戦していた印象ですね。
Oさん
ちなみにその方はどのように克服されていったのですか？
Uさん
決まった質問をするだけでなく、お客様の反応をしっかりと受け止めたうえで掘り下げたり、リアルタイムでのコミュニケーション能力を磨いて成長していったり、お打ち合わせ前の事前準備でしっかりと仮説を立てて臨むことで乗り越えていましたね。
Nさん
自信を持つために、で言うと私は「知識」が大切だと思います。以前に社長の眞﨑から「組織開発・人材育成の知識を相手よりも持っていることは、コンサルタントとしてのマナー」と言われたことを今でも覚えています。
Nさん
「インプットした知識をお客様に対してアウトプットする」それを繰り返すと、どんどんお客様の反応も良くなっていくと思うよ！やってみて！
Oさん
なるほど！早速社内の図書館で本を何冊か借りようと思います。お二人ともためになるお話ありがとうございます！
社員との接点、交流（業務中、プライベートも含めて）
Nさん
毎日チームやユニットごとで朝礼をしていますが、よく笑いも起きてて毎日明るく始まっているのが印象的かな。日中も誰かが席に戻ってくると会話が始まり、徐々に仕事にみんな意識が戻っていく、、、そしてまた誰かが話し始めたりとか。。こういう何気ない会話ってすごく大事だなと思ってますね。
Uさん
普段の業務の中でも様々な場面で他部署の方の力を借りながら業務を進めているため、自然と色々な人とも交流できますよね。部署に限らず気さくな方が多いのでコミュニケーションでハードルを感じることは中々ないですよね。
Oさん
私自身元々自分から話しかけることや関係性を築くことがあまり得意な方ではなかったのですが、みなさんに声をかけていただくおかげで最近少しずつ輪が広がっている感覚があります！
Nさん
ほかにはどんな交流してるの？
Oさん
私は年次の近い先輩社員とはランチや飲みに行くこともあります！1年目よりも先輩社員と話せるようになってうれしいです。
Nさん
ランチに行くとか、飲みに行くとかはあるよね。あとはスポーツ観戦が好きな人が多いので、仕事終わりに野球観戦に行ったりすることもあるかな！そのときは一切仕事の話はしないけど（笑）
Uさん
共通の趣味が発覚した人とお笑いやアイドル・サウナの話で盛り上がったりします。ユニットやチームでご飯に行くことも多いですね。
社内育成プロジェクトに参加し感じたこと、感想
Uさん
現在私は2～3年目の皆さんに、先輩社員としての葛藤やキャリアに関する悩みをどう乗り越えてもらうのか考えています。新卒の3年間をどう過ごすかは社会人生を大きく左右すると言っても過言ではありませんし、新卒社員が3年間を乗り越えて、トッププレイヤーとして活躍することは会社にとっても非常に大切なことだと思っています。そんな大事な時期の成長に携わることはやりがいも責任も強く感じますね。
Nさん
実際、Oさんは入社1年目のときに同期全員が集まる社内イベントに参加したと思うんだけど、参加してみてどうだった？
Oさん
他部署の同期と交流する貴重な機会だったので、「みんなそれぞれの場所で頑張っているんだな」ということがわかり自分のモチベーションにも繋がりました。
Uさん
確かにそうだよね。ただ同期とコミュニケーション取ることだけでなく、他者の状況を聞いて、新たな気づきが生まれたり、自分の仕事に活かすこともできるよね。すごく新鮮な機会だと思う。
Nさん
Uさんの話でもあったけど、やっぱり一番最初の会社の３年間はとても重要だと思っています。自分の力量を上げることも大事なんですけど、やっぱりその時々に色々な悩みはでてくるわけで。
会社全体でその期間の支援やサポートをしてくれて、温かく見守ってくれているチームがあるというのは、ありがたいことだよね。
会社全体でその期間の支援やサポートをしてくれて、温かく見守ってくれているチームがあるというのは、ありがたいことだよね。
就活中の学生のみなさんに向けて、ひとこと！
Nさん
最後に就職活動中の学生のみなさんに、メッセージをお願いします！トップバッターはUさん！
Uさん
仕事に意義を感じて楽しく取り組むことができる人と一緒に働きたいです！
世の中には様々な仕事があり、どんな仕事も社会に存在する限り誰かの役に立っているはずです。ALL DIFFERENTの仕事も働く人々、そして企業の未来を創るという意義があります。
そんな意義を感じながら楽しく一緒に頑張れる人と一緒に働けると嬉しいです。
世の中には様々な仕事があり、どんな仕事も社会に存在する限り誰かの役に立っているはずです。ALL DIFFERENTの仕事も働く人々、そして企業の未来を創るという意義があります。
そんな意義を感じながら楽しく一緒に頑張れる人と一緒に働けると嬉しいです。
Nさん
次はOさんお願いします！
Oさん
自分の信念ややりたいことが明確に定まっていることも素敵ですが、私のように明確にやりたいことが決まっていない人でも、ひとつひとつ目の前のことに全力で向き合える人と一緒に働けたら嬉しいです！
Uさん
では最後、Nさんお願いします！
Nさん
組織開発・人材育成に興味を持ち、そのうえでコンサルタントとしてとことん自分の力を高めるために素直に誠実に頑張れる方、ぜひお待ちしています！一緒にお客様の未来創りに伴走しましょう！